Det nærmer seg slutten på ferieåret, og mange arbeidstakere sitter igjen med spørsmål om hva som egentlig skjer med ubrukte feriedager. Ifølge Arbeidstilsynet er det som regel enkelt å avtale overføring av ferie – men det finnes klare grenser.

Alle arbeidstakere har rett på minst 25 virkedager ferie hvert år. Hovedregelen er at disse dagene skal tas ut innen utgangen av kalenderåret. Likevel åpner ferieloven for fleksibilitet.

– Du kan avtale med arbeidsgiver å overføre inntil 12 feriedager til neste år, forklarer Vigleik M. Aas, seksjonsleder i Arbeidstilsynets svartjeneste.

Overføringen forutsetter en skriftlig avtale, og begge parter må være enige. Arbeidstaker har altså ikke krav på å få med seg feriedagene videre uten godkjenning fra arbeidsgiver.

To uker ferie

I ferieloven regnes lørdag som virkedag. For ansatte med vanlig arbeidsuke tilsvarer 12 feriedager omtrent to uker ferie.

– Få konflikter

Arbeidstilsynet opplever at ferieoverføring sjelden skaper problemer.

– Det er ikke ofte vi får henvendelser om konflikter knyttet til overføring av ferie. I de fleste tilfeller samarbeider arbeidsgiver og arbeidstaker om å finne gode løsninger, sier Aas.

Han understreker likevel at ordningen er en unntaksbestemmelse.

– Det beste er å planlegge ferien slik at den tas ut i løpet av året. Det gir en god balanse mellom arbeid og fritid, sier han.

Maks 12 dager – verken mer eller mindre

Selv om fleksibilitet er mulig, er det grenser. Loven tillater ikke at man sparer opp ubegrenset med feriedager, og arbeidsgiver kan heller ikke be noen om å overføre mer enn 12 dager.

– Har du flere feriedager igjen, er det på tide å bruke dem. Ta kontakt med arbeidsgiver og finn en løsning før jul, oppfordrer Aas.

Tariffavtaler kan gi bedre vilkår

Mange arbeidstakere er omfattet av tariffavtaler som kan gi romsligere ordninger for ferieoverføring enn ferieloven. Tariffavtalen kan dermed være et viktig dokument å sjekke.

– Mange virksomheter har også interne frister for når ferie må søkes om. Disse må du følge, selv om de ikke står i loven, sier Aas.

Automatisk overføring ved sykdom eller permisjon

Der du har vært forhindret fra å ta ut ferie på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon, gjelder andre regler: Alle de ubrukte feriedagene skal automatisk overføres til neste år.